关于您提出的“试用期能不能请年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我根据相关法律法规为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，都符合享受带薪年休假的条件。

接下来，我们来看您的情况。如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作满12个月，并且有相应的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来证明您的累计工作时间，那么即使您现在处于试用期，也仍然有权享受带薪年休假。

不过，需要注意的是，新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，如果您在试用期内出现了《职工带薪年休假条例》中规定的请病假等不满足休假的条件，那么您可能无法享受当年的带薪年休假。但这种情况并不常见，且需要具体根据您的实际情况和单位的规定来判断。

综上所述，如果您在入职新单位之前已经连续工作满12个月，并且有相应的证明材料来证明您的累计工作时间，那么即使您现在处于试用期，也仍然有权根据折算后的天数享受带薪年休假。但具体能否享受以及享受的天数，还需要根据您所在单位的规定和您的实际情况来确定。希望这个解答能够帮助到您。