关于您提出的“请一个月丧假有没有年终奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些分析和建议。
首先，需要明确的是，丧假是职工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而依法享受的假期。关于丧假的天数，通常根据地方或单位的规定来确定，可能并不统一为一个月，但您提到的“一个月丧假”我们暂且以此为前提进行分析。
接下来，关于年终奖的问题。年终奖是单位根据年度经营情况、员工个人表现及单位规章制度等因素，在年底或年初向员工发放的额外奖励。它并非法定福利，而是单位根据自身情况设定的。
单位规章制度：您需要查看所在单位的规章制度或员工手册，了解其中关于丧假期间年终奖发放的具体规定。有些单位可能规定，在丧假期间，员工的年终奖不受影响，仍按正常标准发放；而有些单位则可能根据丧假的时长或具体情况，对年终奖进行相应调整。
劳动合同：您与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于丧假和年终奖的条款。请仔细阅读合同内容，了解其中是否有相关规定。
法律法规：虽然法律法规没有直接规定丧假期间年终奖的发放问题，但《劳动法》等相关法律强调了单位应保障员工的合法权益，包括工资、福利等。如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑与单位协商或寻求法律援助。
实际情况：除了上述规定和合同外，您还需要考虑单位的实际情况和行业惯例。有些单位可能出于人文关怀，即使员工请了较长时间的丧假，也会全额发放年终奖；而有些单位则可能根据实际情况进行适当调整。
综上所述，请一个月丧假是否有年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及单位的实际情况。因此，我建议您首先查阅单位规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假和年终奖的具体规定；如果仍有疑问或认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以与单位协商或寻求法律援助。