结论：没干满三个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 合法辞退且无过错：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……等。

2. 违法辞退或无过错辞退但需支付补偿：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退员工但不符合法定条件，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果员工在试用期内被辞退，但用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退行为违反了法定程序，那么员工也有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

建议：

• 如果你被辞退且认为用人单位的行为违法或不合理，建议先与用人单位协商，要求支付应得的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

示例：

• 假设你在某公司工作了两个月，因公司业务调整被辞退，且公司无法证明你不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，那么你有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。
• 如果你与公司协商一致解除劳动合同，且你在公司工作了两个月，那么公司同样需要支付你半个月工资的经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。