您好，非常理解您在工伤期间单位不发工资的困扰。根据相关法律法规，工伤期间您是有权享受原工资福利待遇的，单位不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确说明您的工伤情况以及相关的法律依据，要求公司按照规定发放您工伤期间的工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的谈话记录、邮件或短信等证据，以备后续可能的法律程序使用。

二、申请劳动调解或仲裁

如果协商无果，您可以考虑向本单位的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

1. 劳动调解：调解程序相对灵活，能够在较短时间内解决争议，且有助于保持劳动关系的和谐。如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力。

2. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。您需要在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并提供工伤认定决定书、医疗证明、工资流水等证据材料。仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

三、向劳动保障监察部门投诉举报

除了调解和仲裁，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话（如12333）或通过当地人社局官网提交投诉材料。劳动保障监察部门将依法调查核实，并对违法行为作出责令改正、罚款等行政处理决定。这种方式具有行政强制力，能够快速制止用人单位的违法行为。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者在法定期限内未获得仲裁处理，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要整理完整的证据链，包括劳动合同、考勤记录、银行流水等，以支持您的诉求。法院将根据事实和法律作出判决，如果胜诉而用人单位仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求工会帮助

此外，您还可以向所在企业的工会反映问题，请求工会代表您与用人单位进行谈判，监督工资支付情况，并协助您主张工资权益。

总之，工伤期间单位不发工资是违法行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。