传染病请假一般算病假，但在特定情况下可能属于公假范畴，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

病假角度

1. 定义与依据：病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。传染病患者因身体患病需要治疗和休息，符合病假的本质特征。
2. 法律支持：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。传染病患者在此期间请假，自然属于病假范畴。
3. 实际操作：在实际操作中，传染病患者通常需要向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，以证明其确实患病需要休息。单位在审核这些材料后，会按照病假处理，支付相应的病假工资或医疗期工资。

公假角度

1. 定义与依据：公假通常指的是因公事或法定原因而享有的假期。在传染病防控的特殊时期，如果劳动者因参与疫情防控工作、接受隔离观察等法定原因而无法正常工作，其请假可能被视为公假。
2. 特定情况：例如，在新冠疫情期间，一些地区明确规定，因疫情防控需要被隔离观察的劳动者，其隔离观察期间视为正常出勤，工资待遇不变。这种情况下，劳动者的请假就属于公假范畴。
3. 法律与政策支持：此外，根据《传染病防治法》等相关法律法规，对于因传染病防控需要而采取的措施，如隔离、医学观察等，劳动者有权享受相应的待遇和保障。这些待遇和保障可能包括工资支付、假期安排等。

综合建议

1. 了解单位规定：首先，你需要了解所在单位关于病假和公假的具体规定。不同单位可能有不同的政策和操作流程，因此了解这些规定对于你正确请假和享受相应待遇至关重要。
2. 提供必要材料：如果你因传染病需要请假，应尽快向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。这些材料是证明你患病需要休息的重要依据，也是单位审核你请假申请的重要参考。
3. 关注政策动态：在传染病防控的特殊时期，政府和相关机构可能会出台一系列政策和措施来保障劳动者的权益。因此，你需要关注这些政策动态，及时了解自己的权益和待遇变化。

如果你在传染病请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。