无固定期限劳动合同的撰写需严格遵循《劳动合同法》相关规定，核心条款应包含合同期限、工作内容、劳动报酬等必备内容，同时需注意避免违法条款。以下是具体撰写要点及示例条款：

一、核心必备条款（根据《劳动合同法》第17条）

1. 合同期限
   明确标注”本合同为无固定期限劳动合同”，并可补充说明生效条件（如”自双方签字盖章之日起生效”或”自劳动者入职之日起生效”）。

2. 工作内容与地点

   • 需具体描述岗位名称、工作职责（可引用岗位说明书编号）
     
   • 工作地点应明确到市/区，若涉及多地点需约定”以公司实际安排为准”并配套调岗制度

3. 劳动报酬

   • 明确工资结构（基本工资+绩效+补贴等）
     
   • 约定工资支付时间（不超过次月发薪日）
     
   • 注明加班费计算基数（建议与基本工资一致）

4. 社会保险与福利
   需列明五险一金缴纳比例及补充商业保险情况

5. 合同解除条件

   • 双方协商一致解除
     
   • 劳动者单方解除权（提前30日通知）
     
   • 用人单位单方解除情形（需符合《劳动合同法》第39-41条）

二、特殊条款设计（需符合法律强制性规定）

1. 试用期条款

   • 禁止约定：无固定期限合同不得约定试用期（违反《劳动合同法》第19条）
     
   • 例外情形：若劳动者从原固定期限合同续签为无固定期限合同，不得再次约定试用期

2. 服务期条款

   • 可约定专项培训服务期及违约金（需满足：
     ① 用人单位提供专业技术培训
     ② 支付培训费用
     ③ 违约金不超过培训费用总额）

3. 竞业限制条款

   • 仅限高级管理人员、技术人员等负有保密义务人员
     
   • 需约定经济补偿标准（不低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%）
     
   • 限制期限不超过2年

三、违法条款风险提示

1. 禁止约定内容

   • 排除劳动者法定解除权（如”未满5年不得离职”）
     
   • 约定自动续期条款（如”合同期满自动转为无固定期限”）
     
   • 限制劳动者结婚生育权利

2. 格式条款效力

   • 若使用用人单位提供的格式合同，需对免责条款作特别提示（如加粗、下划线）
     
   • 违反公平原则的条款可能被认定无效（如”所有争议由用人单位所在地法院管辖”）

四、参考模板条款

无固定期限劳动合同  
甲方（用人单位）：_________  
乙方（劳动者）：_________  

第一条 合同期限  
本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。  

第二条 工作内容  
乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位工作，具体职责见《岗位说明书》（编号：______）。  

第三条 劳动报酬  
甲方每月__日前以银行转账形式支付乙方工资，工资构成如下：  
- 基本工资：￥______元/月  
- 绩效工资：￥______元/月（按考核结果发放）  
- 加班费计算基数：￥______元/月  

第四条 合同解除  
（一）双方协商一致，可以解除本合同。  
（二）乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同。  
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同：  
1. 未及时足额支付劳动报酬的；  
2. 未依法缴纳社会保险的；  
3. 违反法律法规损害劳动者权益的。  

（以下为双方签字盖章栏）  

特别提醒：

1. 签订后需在15日内办理用工备案手续
   
2. 建议配套制定《员工手册》明确规章制度
   
3. 涉及专业技术岗位的，建议增加保密协议作为附件
   

如需进一步审查合同条款或了解地方性规定（如部分省市对竞业限制经济补偿有更高标准），可直接向我咨询具体细节。