调岗是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
未经协商一致的调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同的重要变更事项，必须经过双方协商一致。
- 实例分析：比如，你原本在公司的市场部担任市场专员，公司未与你协商就突然将你调至销售部担任销售代表，且未提供任何合理的解释或补偿。这种擅自变更劳动合同的行为，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
调岗具有不合理性
- 法律原则：即使用人单位有调岗权，调岗也应具有合理性，不应给劳动者造成明显不利影响。合理性通常包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或合理。
- 实例分析：若你从市区的工作地点被调至远郊的分公司，且工作条件、薪资待遇等发生显著不利变化，如通勤时间大幅增加、薪资降低等，这种调岗被视为不合理。你可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
调岗降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括劳动报酬等事项，均属于劳动争议范畴。调岗降薪作为劳动合同履行过程中的重要变更，若未经劳动者同意或协商不成，劳动者有权就此提起劳动仲裁。
- 实例分析：如果你被调岗后，公司不仅改变了你的工作岗位，还降低了你的薪资，且未与你进行任何协商或解释。这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额或恢复原薪资水平。
二、可能不支持仲裁的情形
符合约定或法律规定的调岗
- 法律依据：若劳动合同中明确约定了用人单位的调岗权，且调岗行为合理，则劳动者申请劳动仲裁可能难以获得支持。
- 实例分析：比如，你与公司签订的劳动合同中已约定公司可根据业务发展进行合理调岗，且实际调岗符合约定，如从A项目调至B项目，且工作内容、薪资待遇等未发生显著不利变化。这种情况下，你申请劳动仲裁要求恢复原岗位可能不被支持。
劳动者已实际履行调岗安排
- 法律实践：若劳动者在被调岗后未提出异议并实际履行新岗位工作一段时间（通常超过一个月），可能被视为同意调岗。
- 实例分析：如果你被调岗后，虽然心里不愿意，但还是在新岗位上工作了一段时间，且期间未向公司提出任何异议。之后，你再申请劳动仲裁要求恢复原岗位，可能因已实际履行而不被支持。
三、申请劳动仲裁的条件与流程
- 存在劳动关系：确保与用人单位之间存在有效的劳动关系，且调岗争议发生在劳动关系存续期间。
- 协商无果：与用人单位就调岗问题无法达成一致意见。
- 提交证据材料：收集并整理好与调岗争议相关的所有证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等。
- 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 撰写申请书：明确申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交申请及证据：将仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理及开庭：仲裁委员会将审查申请并决定是否受理，若受理则组成仲裁庭进行审理，并提前通知双方当事人开庭时间和地点。
- 参加庭审：双方当事人在规定时间到达指定仲裁庭参加开庭审理，陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 接受裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，如对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在申请劳动仲裁期间，除非已主张解除劳动合同，否则劳动者通常应继续上班，以避免被用人单位以旷工等理由解除劳动合同。
- 若因调岗导致劳动合同无法继续履行，或劳动者以用人单位违法调岗为由主张解除劳动合同并要求赔偿，则在申请劳动仲裁后可不再上班。但需注意，这种情况下应确保有充分的证据证明调岗的违法性或不合理性。
综上所述，调岗是可以申请劳动仲裁的，但具体是否支持仲裁请求需根据调岗的合理性、是否经过协商一致以及劳动者的实际履行情况等因素进行综合判断。如果你遇到调岗问题，且认为调岗行为不合理或侵害了自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。