您好，关于公司员工丧假所包含的亲属范围，这主要依据的是我国相关的劳动法规以及企业内部的规章制度。一般来说，丧假主要是为了给予员工在直系亲属去世时处理丧事的时间，并保障其在此期间的工资待遇。

根据过往的规定，如1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，明确指出职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这里的直系亲属通常指的是具有直接血缘关系或婚姻关系的人，包括父母、配偶和子女。

然而，随着经济社会的发展和家庭结构的变化，丧假的适用范围和天数标准也在逐步调整和完善。目前，人力资源社会保障部正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，其中就包括明确丧假职工的直系亲属覆盖范围。虽然具体的调整方案尚未出台，但可以预见的是，未来丧假的适用范围可能会更加广泛，以更好地满足员工处理亲属丧事的实际需求。

就目前而言，如果您的公司有明确的丧假政策，建议您首先查阅公司内部的规章制度或员工手册，以了解具体的丧假天数和适用范围。如果公司政策未明确或您对此有疑问，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，他们会根据公司的实际情况和当地的法律法规为您提供详细的解答。

总的来说，丧假是为了给予员工在直系亲属去世时处理丧事的时间，并保障其在此期间的工资待遇。虽然具体的适用范围和天数标准可能因公司政策和地区法规而有所不同，但您可以根据公司的规章制度和当地的法律法规来了解自己的权益和待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。