公司解散时，员工的经济补偿最高年限并非固定不变，而是根据员工的月工资水平与当地职工月平均工资的对比情况来确定。具体分析如下：
一般情况下的经济补偿年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)。在此情况下，经济补偿的年限没有上限，即工作多少年就支付多少个月的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿年限限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只会计算到十二年为止。
法律建议与注意事项：
- 合法合规操作：公司在解散过程中，必须严格遵守国家法律法规，确保经济补偿方案的合法性和合规性。这包括正确计算经济补偿金、及时通知员工、与员工进行充分协商等。
- 公平公正处理：在制定和执行经济补偿方案时，公司应遵循公平公正的原则，避免歧视和不公平现象的发生。所有受影响的员工都应得到公正对待，其经济补偿应与其工作年限和工资水平相匹配。
- 及时沟通协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工了解并同意经济补偿方案的内容。这有助于减少纠纷和冲突，维护公司的声誉和形象。
- 保留相关证据：公司应妥善保管与员工签订的经济补偿协议、支付凭证等相关证据材料。这些证据材料在后续可能出现的争议或纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：
假设某公司决定解散，其中一名员工在公司工作了15年，其月工资为当地职工月平均工资的两倍。根据一般情况下的经济补偿年限规定，该员工应获得15个月的经济补偿。然而，如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么根据特殊情况下的经济补偿年限限制，该员工最多只能获得12个月的经济补偿（即按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年）。
总结与进一步咨询：
公司解散时员工的经济补偿年限问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细、更准确的法律建议和解决方案。