公司入职体检血压高，一般情况下不会被直接辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 入职体检的目的与性质

   • 入职体检主要是为了确认劳动者是否具备从事特定工作的身体条件，以及是否存在可能影响工作或他人健康的疾病。血压高本身并不直接等同于不具备工作能力或存在健康风险，除非该岗位对血压有特定要求（如高空作业、高压电工作业等）。

2. 辞退的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需有合法依据，如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。单纯因为入职体检血压高而辞退劳动者，通常缺乏合法依据。

3. 特殊情况

   • 如果血压高确实影响到劳动者从事特定岗位的工作，且该岗位对血压有明确要求，用人单位在提供充分证据的情况下，可能依据《劳动合同法》中关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”条款进行辞退。但这种情况较为特殊，且需满足严格条件。

二、实际操作层面

1. 用人单位的态度与政策

   • 不同用人单位对入职体检血压高的态度可能不同。有些用人单位可能更加注重劳动者的实际工作能力，而不太关注体检结果中的轻微异常；有些用人单位则可能更加谨慎，对体检结果有严格要求。

2. 劳动者的沟通与解释

   • 如果劳动者在入职体检中发现血压高，可以主动与用人单位沟通，解释自己的身体状况，并提供相关医疗证明（如医生诊断书、治疗建议等），以证明自己能够胜任工作。

3. 后续处理

   • 即使劳动者因血压高被用人单位提出辞退，劳动者也有权要求用人单位提供合法依据，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保持健康

   • 无论是否面临入职体检，劳动者都应关注自己的身体健康，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。

2. 了解岗位需求

   • 在应聘前，劳动者应了解应聘岗位对身体条件的具体要求，以便做好充分准备。

3. 保留证据

   • 如果劳动者因血压高被用人单位辞退，应保留好相关证据（如体检报告、辞退通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司入职体检血压高并不一定会导致被辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况判断。如果劳动者遇到此类问题，建议保持冷静，与用人单位积极沟通，并了解自己的法律权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。