新员工自离（即擅自离职，未按规定办理离职手续）可能会产生以下多方面的后果：
一、对员工个人的影响
工资与补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，自离可能导致公司以未按正常流程办理离职手续为由，延迟发放甚至克扣工资。若因自离给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
失去福利待遇：
- 自离可能导致劳动者失去尚未发放的季度奖、年终奖、带薪年假补偿等福利待遇。一些公司明确规定，非正常离职员工不享受这些福利。
社保和公积金问题：
- 自离后若未及时办理社保和公积金减员及转移手续，可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、生育保险待遇享受以及公积金贷款申请额度和资格。
职业声誉与未来发展：
- 自离可能在行业内留下不良记录，影响新的就业机会。新雇主进行背景调查时，得知是自离可能会对求职者的职业素养和责任心产生质疑。同时，自离可能导致无法获得离职证明，给重新就业带来阻碍。
无法享受失业保险待遇：
- 依据《失业保险条例》第十四条，自离属于个人主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件，因此无法享受失业保险待遇。
特定职位的特殊后果：
- 如财务负责人自离，未办清交接手续可能面临法律责任。此外，即使在离职后，如果发现其在任职期间存在伪造、变造会计凭证等行为，仍然需要承担相应的法律责任。
二、对公司的影响及劳动者的法律责任
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者自离给公司造成直接经济损失，如工作停滞、业务延误导致的合同违约赔偿等，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与公司签订了竞业限制协议或保密协议，自离后违反相关约定，公司可能会通过法律途径追究劳动者的违约责任，并要求支付违约金。
三、综合建议
- 员工层面：在决定离职前，应与公司进行充分沟通，并遵循正常的离职程序，确保工作交接的完整性。了解自己的权利和义务，避免盲目自离带来的不良后果。如遇特殊情况需紧急离职，应及时向公司说明情况并寻求解决方案，尽量减轻对双方的影响。
- 公司层面：加强员工培训和管理，提高员工的工作满意度和归属感，降低离职率。明确劳动合同中的条款和规定，确保员工了解并遵守离职程序和相关规定。建立完善的离职管理制度，为员工提供合理的离职渠道和流程，确保工作交接的顺利进行。在员工离职时，及时结清工资和福利待遇，避免经济纠纷。
总结来说，新员工自离不仅可能对员工个人的经济利益、职业声誉和未来发展产生负面影响，还可能对公司造成经济损失和法律风险。因此，建议员工在离职前充分了解相关法律法规和公司政策，按照正规流程办理离职手续；公司也应完善离职管理制度，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。