关于工资条的发放，法律并未明确规定必须由公司自动发放还是员工主动索要，但根据相关法律规定及实践操作，可以明确以下几点：

1. 公司有义务提供工资条：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有法律义务向员工提供工资条，以确保工资支付的透明度和可追溯性。

2. 发放方式灵活多样：

   • 工资条的发放方式并非固定不变，而是可以根据公司的实际情况和员工的偏好进行灵活选择。一些公司可能选择自动发放工资条，如通过电子邮件、内部系统或纸质形式直接送达员工；而另一些公司则可能要求员工主动索要工资条，如通过人力资源部门或财务部门。无论采用哪种方式，关键在于确保员工能够及时、准确地获取到自己的工资条。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司未按照法律规定提供工资条，员工有权向公司提出要求，要求其提供工资条。如果公司拒绝提供或拖延提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。员工应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时进行维权。

4. 实践建议：

   • 对于公司：建议公司建立完善的工资管理制度，明确工资条的发放方式和时间，确保员工能够及时获取到工资条。同时，公司应加强对工资条的保密管理，防止工资信息泄露。
   • 对于员工：建议员工主动了解公司的工资管理制度，明确工资条的获取方式。如果公司未提供工资条或提供的工资条信息不完整、不准确，员工应及时与公司沟通并要求更正。

总结来说，虽然法律未明确规定工资条必须由公司自动发放还是员工主动索要，但公司有义务向员工提供工资条。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你在工资条发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。