裁员补偿分期发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若双方协商一致，分期发放合法
   根据《劳动合同法》及相关规定，裁员补偿的支付方式原则上应一次性支付。但法律并未禁止用人单位与劳动者通过协商，以分期支付的方式达成一致。这种情况下，双方需签订书面协议，明确分期支付的金额、期限及违约责任等条款，以确保双方权益。例如，若劳动者因经济压力同意用人单位分期支付补偿，且协议内容合法有效，则该分期支付方式具有法律效力。

2. 若未经协商或协商未果，用人单位单方面分期支付不合法
   若用人单位未经劳动者同意，单方面决定分期支付裁员补偿，则违反了《劳动合同法》中关于裁员补偿支付方式的规定。劳动者有权要求用人单位一次性支付全额补偿，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。例如，若用人单位以资金周转困难为由，未经劳动者同意擅自分期支付补偿，劳动者可依法主张权利。

法律建议：

• 劳动者角度：若用人单位提出分期支付补偿，应谨慎考虑自身经济状况及用人单位的信用情况。如同意分期支付，务必签订书面协议，并保留好相关证据，以防用人单位违约。若不同意分期支付，可明确拒绝并要求一次性支付全额补偿。
  
• 用人单位角度：应尽量避免单方面决定分期支付补偿，以免引发劳动纠纷。如确需分期支付，应与劳动者充分协商，并签订书面协议，明确双方权利义务。同时，用人单位应确保按协议约定履行支付义务，以维护自身信誉及避免法律风险。

可能法律后果：

• 若用人单位未经劳动者同意单方面分期支付补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位一次性支付全额补偿及可能的经济补偿金。
  
• 若用人单位未按协议约定履行分期支付义务，劳动者可依据协议约定向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并支付剩余补偿及利息等。

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