认定劳动合同关系，主要需要满足以下几个条件：

1. 双方主体适格：

   • 劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，即达到法定劳动年龄（通常为16周岁以上），且未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇。
   • 用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

2. 存在用工事实：

   • 劳动者实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，如遵守用人单位的规章制度、考勤管理等。
   • 劳动者提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，工厂中的工人生产产品，公司中的员工完成工作任务等。
   • 用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这可以是工资、奖金、津贴等形式，且支付方式通常与劳动成果或工作时间相关联。

3. 双方意思表示真实：

   • 劳动合同的签订应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，劳动者在签订劳动合同时，应充分了解合同内容，并自愿接受合同条款的约束。

4. 合同内容合法：

   • 劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，劳动合同中不得约定劳动者放弃社会保险、加班费等合法权益。

在认定劳动合同关系时，还可以参考以下辅助证据：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
• 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者与用人单位之间存在隶属关系。
• 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明用人单位有招用劳动者的意愿，并进行了相应的招聘流程。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者实际接受了用人单位的管理和监督。
• 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为认定劳动关系的辅助证据。

若发生劳动合同关系争议，建议采取以下措施：

• 收集证据：尽可能收集能够证明劳动合同关系存在的证据，如上述提到的工资支付记录、工作证等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决争议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在认定劳动合同关系时，应综合考虑多个因素，确保认定结果的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。