面对公司裁员却一直不支付赔偿款的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确表达您对于裁员赔偿的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
提供法律依据：您可以引用《劳动合同法》中关于裁员补偿的具体条款，如“按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”等，来增强您的说服力。
保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求及事实和理由）、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、协商记录等）。
提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会，并等待审查受理。
参与庭审：在仲裁过程中，您需要充分陈述事实理由，并出示相关证据。仲裁庭将依法进行裁决。
三、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
准备起诉状：详细写明原告、被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
提交材料：将起诉状及相关证据材料提交至法院，并等待立案受理。
参与庭审：在庭审过程中，您需要进行法庭调查、辩论等环节，充分展示您的证据和理由。
等待判决：法院将依法作出判决，并根据判决结果采取相应行动。如果公司未履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、向劳动行政部门投诉
除了上述途径外，您还可以选择向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。
准备材料：收集劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。
提交投诉：将材料提交至公司所在地的劳动行政部门，由其调查核实并责令公司改正违法行为。劳动行政部门可能会对公司进行罚款等行政处罚。
五、了解裁员赔偿标准
在维权过程中，了解裁员赔偿标准至关重要。根据《劳动合同法》的规定：
合法裁员的经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的赔偿金：如果公司裁员属于违法裁员（如未提前通知、未按照法定程序进行等），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
六、注意事项
在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
严格保留所有相关证据材料，包括书面文件、电子记录、证人证言等。
遵循法定程序和期限进行操作，确保自己的合法权益得到有效维护。
如有必要，可咨询专业律师的意见以获取更具体的法律帮助。
希望以上指南能够帮助您成功维权并获得应有的赔偿。