关于单位出纳侵占职工工资是否有追溯期的问题，这主要涉及到的是刑事犯罪的追诉时效问题，而非简单的“追溯期”概念。首先，要明确的是，如果出纳的行为构成犯罪，那么就会受到刑事追诉时效的限制。

1. 刑事追诉时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
     • 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
     • 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
     • 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
     • 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

2. 出纳侵占职工工资可能构成的犯罪及追诉时效：

   • 如果出纳利用职务上的便利，将职工工资非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的法定刑根据数额大小和情节严重程度有所不同，但一般最高可处五年以上有期徒刑，甚至无期徒刑（在数额特别巨大或有其他特别严重情节时）。
   • 因此，如果出纳的行为构成职务侵占罪，且法定最高刑为五年以上有期徒刑，那么追诉时效可能是十年或更长，具体取决于数额大小和情节严重程度。

3. 追诉时效的起算点：

   • 追诉时效从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
   • 在出纳侵占职工工资的情况下，如果侵占行为是持续性的，那么追诉时效可能从最后一次侵占行为终了之日起计算。

4. 特殊情况下的追诉时效延长：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十八条的规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
   • 如果出纳在侵占职工工资后逃避侦查或审判，那么即使超过了通常的追诉时效，也可能被追诉。

总结与建议：

• 如果单位出纳侵占职工工资的行为构成犯罪，那么会受到刑事追诉时效的限制。具体追诉时效取决于犯罪的法定最高刑以及是否存在追诉时效延长的情况。
• 如果您发现单位出纳有侵占职工工资的行为，建议及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便在追诉时效内追究其刑事责任。
• 同时，您也可以考虑通过民事诉讼途径来追回被侵占的工资，这不受刑事追诉时效的限制。

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