每月加班费并没有一个固定的上限数额，但其计算受到法定工时和加班费率标准的限制。以下从不同角度为你详细分析：

法定工时限制

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，但每日加班一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。这一规定实际上限制了每月可能产生的加班时长，从而间接影响了加班费的总额。

加班费率标准

加班费的计算是基于劳动者的正常工资和加班时长，以及相应的加班费率。具体来说：

1. 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

加班费计算示例

假设一个劳动者的月工资为5000元，其小时工资约为28.74元（5000元/21.75天/8小时，其中21.75天为月平均计薪天数）。如果该劳动者在一个月内工作了22天，其中2天为休息日加班，且无法安排补休，那么其加班费计算如下：

• 休息日加班费：2天 × 8小时/天 × 28.74元/小时 × 200% = 919.68元

如果该劳动者还有额外的工作日加班或法定节假日加班，加班费将按照相应的费率进一步累加。但无论如何，加班费的总额都受到加班时长和费率标准的限制，不会无限增加。

特殊情况

虽然每月加班费没有固定上限，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有更为优厚的加班费政策，那么加班费的计算可能会超出上述标准。然而，这些约定或政策必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

建议：如果你发现自己的加班费计算存在问题，或者用人单位未按照法定标准支付加班费，你可以与用人单位进行协商，要求其补发加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。