结论前置：利用业余时间兼职是否违法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。
1. 兼职的合法性基础
兼职，作为劳动者在业余时间增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及我国劳动法的立法精神，劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，有权自主决定自己的业余活动，包括是否从事兼职工作。这是劳动者个人自由的一部分，也是市场经济下劳动力资源合理配置的需要。
2. 兼职可能违法的特定情形
- 违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限内，到与原单位有竞争关系的单位兼职或自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
- 侵犯商业秘密：在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
- 影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
- 从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
3. 特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如：
- 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。但在特殊情况下，如因工作需要（如专业需求、特殊工作任务等）在机关外兼职，且该兼职不涉及营利性，并经过了严格的审批程序，那么是可以进行兼职的，但前提是不得领取兼职报酬。
- 军人：军人通常也不得从事兼职工作，以确保其能够全心全意地履行军职。
- 涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员：在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
4. 兼职的法律规定与权益保障
- 非全日制用工：兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
- 薪酬与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5. 法律建议
- 了解法律法规：在兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。
- 签订兼职协议：与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等，以保障自己的合法权益。
- 合理安排时间：合理安排兼职时间和强度，避免因兼职而影响身体健康或无法完成原单位的工作任务。
- 保护商业秘密：在兼职过程中，严格遵守保密义务，不泄露原单位的商业秘密和技术秘密。
总结：利用业余时间兼职并不一定违法，但需根据具体情况判断。在兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规且不影响原单位的工作和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。