行政拘留过是否影响入职，这主要取决于用人单位的具体要求以及所应聘岗位的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位的招聘政策：

   • 不同的用人单位在招聘时会有不同的政策和标准。一些单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对应聘者的过往行政处罚记录并不十分关注。
   • 然而，也有一些单位，特别是那些对应聘者品德和诚信要求较高的单位，如金融机构、政府部门等，可能会将行政拘留记录作为考察应聘者品德和诚信的一个重要方面。

2. 应聘岗位的性质：

   • 对于一些普通岗位，如销售、客服等，行政拘留记录可能不会对入职产生太大影响，因为这些岗位更注重的是应聘者的沟通能力和服务意识。
   • 但对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，用人单位可能会对应聘者的过往记录进行更为严格的审查，行政拘留记录可能会成为影响入职的一个重要因素。

3. 法律法规的规定：

   • 根据我国相关法律法规，行政拘留并不属于刑事处罚，因此不会留下犯罪记录。但是，行政拘留记录仍然会被记录在公安机关的档案中，并可能在一定程度上影响应聘者的社会评价。
   • 需要注意的是，虽然行政拘留记录本身不会直接导致应聘者无法入职，但如果用人单位在招聘过程中明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，那么行政拘留记录可能会成为应聘者无法提供该证明的原因之一。

4. 应对建议：

   • 如果您曾经有过行政拘留记录，并担心这会影响您的入职，建议您在应聘前主动了解用人单位的招聘政策和岗位性质，以便更好地评估自己的应聘风险。
   • 同时，您也可以考虑在应聘过程中主动向用人单位说明自己的过往情况，并表达出自己积极改正、努力向上的态度，以争取用人单位的理解和信任。

总结来说，行政拘留过是否影响入职并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的解答。