离职时工资并非必须立即结算，但用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资，具体分以下情况说明：

1. 一般情况下的离职工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为在办理离职手续时完成结算，但法律并未强制要求“当场支付”，实践中可通过银行转账、现金支付等方式在合理期限内完成（如离职当日或次工作日）。若用人单位因财务流程等客观原因需延迟支付，应与劳动者协商一致并明确支付时间，否则可能构成拖欠工资。

2. 特殊情况下的工资结算时间

• 协商延期支付：若劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了工资支付时间（如次月发薪日支付），且该约定不违反法律强制性规定（如未超过一个月），则可按约定执行。
  
• 争议或纠纷情况：若离职时存在工资计算争议（如绩效提成、加班费等），用人单位可暂按双方无争议部分支付，剩余部分在争议解决后补发。但需注意，若用人单位故意扣押工资作为争议解决“筹码”，可能面临行政处罚或劳动者主张赔偿的风险。
  
• 用人单位破产或倒闭：根据《企业破产法》第一百一十三条，工资属于优先清偿的债权范围，但需通过破产程序申报债权，此时工资支付时间取决于破产清算进度。

1. 未及时结算工资的法律后果
   若用人单位无正当理由未在离职时付清工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准计算）。此外，若因拖欠工资导致劳动者生活困难，还可主张经济补偿（如用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿）。

建议：离职时建议劳动者与用人单位确认工资结算金额、支付方式及时间，并保留相关证据（如离职证明、工资条、协商记录等）。若遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成及时通过法律途径维权。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。