若劳动合同到期时用人单位不续签，且劳动者处于哺乳期结束后的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式就是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从特殊保护角度

虽然哺乳期已经结束，但在此之前劳动者处于法律特殊保护时期。在哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。不过当哺乳期结束劳动合同到期，若用人单位不续签，就不再享受哺乳期内的那种强制续延保护，而是回归到一般劳动合同到期终止的补偿规则，即支付经济补偿金。

从实际操作角度

如果遇到这种情况，劳动者首先要保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后可以与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述事实，提供充分的证据来支持自己的诉求。

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