您好，非常理解您因身体原因需要辞职但公司不批准的困扰。针对这个问题，我可以从法律角度和实际操作层面给您一些详细的建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。这是法律赋予您的权利，公司无权阻止。

接下来，关于您需要注意的事项：

1. 辞职通知的送达：您一定要确保辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 工作交接和财物返还：在离职前，您需要按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司日后以您未交接工作或侵占公司财产为由进行纠缠。

3. 特殊情况的处理：如果您遇到公司不顾您的人身安全，逼迫您冒险作业等特殊情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司，也无需公司批准。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护。

最后，关于公司不批准辞职且可能不发工资的问题：

• 如果公司不批准您的辞职申请，但您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您仍然有权在通知期满后离职。
• 如果公司因此不发工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍然得不到解决，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。