在违法分包的情况下，工人受伤的责任承担需综合考虑多方主体，具体责任划分如下：
总承包单位与违法分包单位的责任
- 总承包单位若将工程违法分包给不具备相应资质条件的单位或个人，导致工人在施工过程中受伤，总承包单位需承担连带赔偿责任。这是因为总承包单位对工程的整体管理负有不可推卸的责任，其违法分包行为视为对工人安全保障的忽视。
- 违法分包单位作为直接的施工方，对工人的安全保障负有直接且主要的责任。若因管理不善、安全措施不到位等原因导致工人受伤，该单位应承担主要赔偿责任。
实际施工人的责任
- 实际施工人（如包工头）作为工人的直接雇主，对工人在工作过程中的安全负有管理和保障义务。若因其管理不当、未提供必要安全防护设备等导致工人受伤，实际施工人需承担相应赔偿责任。
- 同时，总承包单位或违法分包单位对实际施工人的行为也承担连带赔偿责任，但有权在承担赔偿责任后向实际责任方进行追偿。
工人自身的责任
- 受伤的工人自身也需注意自身安全。若因工人违反安全规定、疏忽大意等自身过错导致受伤，可适当减轻用人单位的赔偿责任。例如，工人未佩戴安全帽进入施工区域，因高空坠物受伤，此时工人自身需承担一定比例的责任。
其他相关方的责任
- 建设单位在工程发包过程中，如果明知或应知总承包单位存在违法分包行为而未加以制止，或对分包单位的资质审查存在明显过错，也可能在工人受伤事故中承担一定比例的赔偿责任。
法律背景与依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条也规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者并造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，在受伤后应及时收集证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以证明与用人单位的劳动关系及受伤事实。同时，可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为。在分包过程中，应对分包单位的资质进行严格审查，并签订书面合同明确双方的权利义务。同时，应加强对施工现场的安全管理，确保工人的安全。
可能的法律后果：
- 若用人单位被认定存在违法分包行为并导致工人受伤，将面临承担连带赔偿责任的风险。这不仅可能给用人单位带来巨大的经济负担，还可能影响其声誉和业务发展。
- 对于工人而言，若因自身过错导致受伤，可能无法获得全额赔偿。因此，工人在工作过程中应严格遵守安全规定，确保自身安全。
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