职工请假期间发生事故，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心条件。请假期间，职工并未处于工作状态，也不在工作场所，且事故的发生并非因为工作原因，所以一般情况下，请假期间发生的事故不符合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。
例外情况：可能算工伤
尽管请假期间发生事故一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能被认定为工伤。这些特殊情况主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，即职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果职工请假是因为突发疾病，且该疾病在请假期间（若请假时间与工作时间紧密相连，如午休请假）导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”需要具体分析，请假期间是否仍属于“工作时间和工作岗位”的延伸存在争议，需结合具体情况判断。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如果职工在请假期间参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受到伤害，那么这种情况可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要职工能够证明其参与活动的性质和目的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这种情况与请假期间发生事故无直接关联，但如果是请假期间旧伤复发，且符合该条款规定，那么可能被认定为工伤。不过，这更多涉及的是旧伤复发的问题，而非请假期间发生的新事故。
法律建议
及时报告和申请：
- 如果职工在请假期间发生事故，且认为可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 职工应尽可能收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生与工作有关或符合视同工伤的条件。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，如果职工对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
如果认定为工伤：
- 职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果未认定为工伤：
- 职工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、人身意外伤害保险等）获得一定的补偿。
总之，职工请假期间发生事故是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。