未签劳动合同的双倍工资，劳动者最多可以拿11个月。以下是详细解释：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这里的“二倍工资”计算方式如下：

• 计算基数：通常以劳动者实际获得的月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 计算期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工满一年的前一日结束，最长不超过11个月。

具体示例

假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日止，公司应当向劳动者支付双倍工资。如果劳动者在这期间的月工资为5000元，那么公司除了支付正常的工资外，还需要额外支付55000元（5000元/月 × 11个月）作为双倍工资的差额。

特殊情况说明

1. 用工满一年后：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一年的当日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再主张双倍工资，但可以要求用人单位补签书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。

2. 劳动者拒绝签订：如果是因为劳动者自身原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致未签订书面劳动合同，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需要承担举证责任，证明未签订劳动合同的责任在于劳动者。

3. 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

法律建议

• 及时签订劳动合同：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
• 保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
• 咨询专业律师：如果劳动者或用人单位在劳动合同签订或履行过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。