解除无固定期限合同的赔偿标准，需根据解除原因及劳动者工作年限来确定。

一. 赔偿标准

1. 经济补偿按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 违法解除的赔偿

1. 双倍经济补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金额为2n，n为劳动者的工作年限。

三. 特殊情况

• 如果劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度）被辞退，且用人单位无过错，那么劳动者通常无权要求经济补偿。

我建议，在面临无固定期限合同解除时，劳动者应首先确认解除原因，并根据自身工作年限和月工资标准来计算应得的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。