个人合同到期不续签的书面通知，核心在于明确表达不续签的意愿，并确保通知内容合法、合规、清晰。以下是一份书面通知的示例及撰写要点：
书面通知示例
不续签劳动合同通知书
致：[对方姓名/公司名称]
鉴于本人[你的姓名]与贵方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）将于[合同到期日期]到期，经慎重考虑，本人决定不再与贵方续签该劳动合同。
现特此通知贵方，自合同到期之日起，本人与贵方的劳动关系将自动终止。请贵方按照相关法律法规及合同约定，办理离职手续，包括但不限于结算工资、经济补偿（如有）、转移社保及公积金等事宜。
本人在此确认，自合同到期之日起，不再以任何形式为贵方提供劳动服务，也不再享有贵方提供的任何福利待遇。同时，本人将积极配合贵方完成离职交接工作，确保工作的顺利过渡。
请贵方在收到本通知后，及时与本人联系确认离职事宜，并出具离职证明。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与本人联系（联系方式：[你的电话号码/邮箱]）。
特此通知。
通知人：[你的姓名] 日期：[通知发出日期]
撰写要点
明确表达不续签意愿：在通知的开头部分，应直接、明确地表达不再续签劳动合同的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
引用合同信息：在通知中提及具体的合同编号和到期日期，以便对方确认通知的针对性和准确性。
说明离职手续：根据相关法律法规及合同约定，说明对方需要办理的离职手续，如结算工资、经济补偿（如有）、转移社保及公积金等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少潜在的纠纷。
确认劳动关系终止：明确说明自合同到期之日起，劳动关系将自动终止，并强调不再享有对方提供的任何福利待遇。这有助于避免双方对劳动关系状态产生误解。
配合离职交接：表达积极配合对方完成离职交接工作的意愿，确保工作的顺利过渡。这有助于维护双方的良好关系，并减少因离职而可能产生的负面影响。
提供联系方式：在通知中提供自己的联系方式，以便对方在收到通知后及时与自己联系确认离职事宜。这有助于确保信息的及时传递和沟通的有效性。
保持正式和礼貌：整个通知应保持正式和礼貌的语气，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。这有助于维护双方的形象和尊严，并减少潜在的冲突。
在撰写和发送书面通知时，请务必确保通知内容的合法性和合规性，并保留好通知的发送记录和相关证据，以备不时之需。如果你还有其他关于合同或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。