针对“不上班的员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动法规以及单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工不上班的具体原因和情况。员工不上班可能由多种原因导致，如医疗期满后仍未痊愈、长期旷工、违反单位规章制度等。针对不同情况，处理方式也会有所不同。
一、医疗期满后仍未痊愈不能上班的员工
法律分析：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期满后员工如果继续请病假不来上班，可构成“不能从事原工作”。
- 单位应要求劳动者书面确认其“不能从事原工作”，然后另行安排工作，并通知员工上班。
- 如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
处理建议：
- 与员工进行沟通，了解其身体状况和康复计划。
- 根据员工实际情况，合理安排适合其身体状况的工作岗位。
- 如果员工确实无法继续工作，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、长期旷工或违反单位规章制度的员工
法律分析：
- 员工长期旷工或违反单位规章制度，严重违反了劳动纪律和职业道德。
- 根据《劳动法》及相关规定，单位有权对违反规章制度的员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
处理建议：
- 首先，单位应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。
- 对于长期旷工或违反规章制度的员工，单位应进行调查核实，并收集相关证据。
- 根据规章制度和法律规定，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 如果员工行为严重到足以解除劳动合同的程度，单位应按照法律规定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
三、特殊情况处理
- 对于事业单位在编人员长期不上班的情况，处理方式可能因单位性质、工资分配形式等因素而有所不同。一般来说，如果员工严重违反国家法律法规及单位规章制度，且受到行政拘留及政纪处分等，单位可以停发其工资及津补贴（但需注意保留基本工资及必要津补贴的支付，具体根据当地政策和规定执行）。
- 在处理过程中，单位应确保程序合法合规，避免侵犯员工合法权益。同时，与员工进行充分沟通，了解其诉求和困难，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，处理不上班的员工需要综合考虑多种因素，包括员工不上班的原因、单位规章制度、劳动法规等。单位应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守；在处理过程中保持程序合法合规；与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果需要更具体的法律建议或操作指导，建议咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构。