违法终止劳动合同的赔偿金计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论是赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算需结合劳动者的工作年限和月工资水平。以下是详细说明：

1. 赔偿金的基本构成
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着赔偿金的计算基础是“经济补偿”，再乘以2。

2. 经济补偿的计算标准
   经济补偿的计算依据《劳动合同法》第47条，具体分为两种情况：

   • 一般情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

3. 月工资的定义
   月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

4. 赔偿金的最终计算
   将经济补偿的金额乘以2，即为违法终止劳动合同的赔偿金。例如：

   • 劳动者工作5年，月工资8000元（未超过当地社平工资3倍），赔偿金=8000元×5年×2=80000元。
     
   • 劳动者工作15年，月工资50000元（超过当地社平工资3倍，假设社平工资3倍为30000元），赔偿金=30000元×12年×2=720000元（因年限封顶为12年）。

5. 特殊情形提示

   • 若用人单位终止劳动合同的行为被认定为违法，但劳动者选择要求继续履行合同，法院或仲裁机构可能支持继续履行，此时无需支付赔偿金。
     
   • 赔偿金与经济补偿不可同时主张，劳动者只能选择其一。

温馨提示：赔偿金的计算需结合具体案情，如工作年限、工资水平、终止理由等。若您遇到类似纠纷，可提供更多细节，我将进一步为您分析。