结论：雇的工人在工作时间受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，雇主通常对工人的工作环境、安全措施等负有管理责任。
- 责任情形：如果工人在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，且雇主未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工人自身责任：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成自己损害的，，可以减轻接受劳务一方的责任。
- 责任情形：如果工人受伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身也应承担一定的责任。
- 责任分担：在工人自身存在过错的情况下，雇主的责任可能会相应减轻，具体分担比例需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。
第三方责任：
- 法律依据：如果工人受伤是由第三方造成的，如其他施工人员的过失、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 责任情形：在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。同时，工人也可以直接向第三方主张赔偿。
- 追偿流程：雇主或工人在向第三方追偿时，应提供充分的证据证明第三方的过错和损害结果之间的因果关系。
建议与提醒：
- 及时救治与报案：工人受伤后，雇主应立即采取救治措施，并及时向相关部门报案，以便后续处理。
- 收集证据：双方应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在责任认定和赔偿协商中占据有利地位。
- 协商与诉讼：在责任明确后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
后续行动：如果您或您的工人遇到了类似情况，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。