您好，关于您询问的何时可以休年假的问题，这主要取决于您的工作年限以及您所在单位的具体安排。以下是根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》为您详细解答的内容：

一、年休假的基本条件

根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就享受带薪年休假。这意味着，您至少需要在当前单位或累计工作满1年后，才有资格享受年休假。

二、年休假的天数

年休假的天数根据您累计的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、年休假的安排

1. 单位安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 职工意愿：虽然单位会统筹安排，但也会考虑职工本人的意愿。如果您有特殊的休假需求或偏好，可以与单位进行沟通协商。

3. 特殊情况处理：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、不享受年休假的情形

根据规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、新进职工的年休假

如果您是新进用人单位的职工，且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

六、年休假的监督与争议处理

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行年休假条例的情况进行监督检查。如果您与单位因年休假发生争议，可以依照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。

综上所述，您何时可以休年假主要取决于您的工作年限以及单位的具体安排。在享受年休假的同时，也请您了解并遵守相关的规定和条件。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。