走了工伤认定后，双方仍然可以私了，但需要注意一些关键的法律问题和风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出工伤认定决定，该决定即具有法律效力，对用人单位和职工均具有约束力。

2. 私了的法律基础：

   • 私了，即双方协商解决，是民事纠纷解决的一种常见方式。在工伤认定后，双方仍然有权就工伤赔偿等事宜进行协商，并达成和解协议。这种和解协议在法律上是被认可的，只要双方自愿、平等、公平地达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 私了的风险与注意事项：

   • 风险一：赔偿金额可能低于法定标准：私了时，双方可能基于各种考虑（如快速解决纠纷、避免诉讼成本等）而达成低于法定赔偿标准的协议。这可能导致职工的合法权益受到损害。
   • 风险二：协议可能因违法而无效：如果和解协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如免除用人单位的法定赔偿责任等），则该协议可能被认定为无效。
   • 注意事项：
     • 在私了前，建议双方先了解清楚工伤赔偿的法定标准，确保协议内容不违反法律法规。
     • 协议应当明确、具体，包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款。
     • 协议最好以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。
     • 如果可能的话，可以请律师或法律专业人士对协议进行审查，以确保其合法性和有效性。

4. 私了与诉讼的选择：

   • 虽然私了是一种快速解决纠纷的方式，但并非所有情况下都适合私了。如果双方对赔偿金额、责任划分等存在较大争议，或者职工认为自己的合法权益可能受到损害时，选择通过诉讼途径解决可能更为合适。
   • 诉讼虽然耗时较长、成本较高，但具有更强的法律效力和执行力。一旦法院作出判决，双方必须履行判决义务，否则可能面临法律制裁。

总结与建议：

• 走了工伤认定后，双方仍然可以私了，但需要注意赔偿金额、协议内容合法性等关键问题。
• 在私了前，建议双方充分了解工伤赔偿的法定标准，并咨询律师或法律专业人士的意见。
• 如果双方对赔偿事宜存在较大争议或职工认为自己的合法权益可能受到损害时，选择通过诉讼途径解决可能更为稳妥。

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