哺乳期女职工的工资待遇规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 工资待遇基本原则：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，哺乳期女职工的工资应保持与正常工作期间相同的水平。

2. 哺乳时间与工资支付：

   • 女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这1小时的哺乳时间应计入工作时间，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 例如，一位女职工每天正常工作时间为8小时，她有一个婴儿需要哺乳，那么她每天可以享有1小时的哺乳时间，实际工作时间为7小时，但用人单位应按8小时的标准支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果女职工因哺乳需要请假，且请假时间在哺乳时间内，用人单位应视为正常出勤，支付全额工资。
   • 如果女职工因哺乳需要请假，且请假时间超出哺乳时间，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付工资以及支付多少工资。但这种情况应尽量避免，以保障女职工的哺乳权益。

4. 用人单位不得安排的工作：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些规定旨在保护女职工的身体健康和哺乳权益，确保她们能够有足够的时间和精力照顾婴儿。

法律建议：

• 如果您作为哺乳期女职工，发现用人单位降低了您的工资待遇或安排了不适宜的工作，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反了哺乳期女职工的工资待遇规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，如支付女职工因工资降低而遭受的损失等。

希望以上解答能够帮助您更好地了解哺乳期女职工的工资待遇规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。