结论：工作8个月被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、或双方协商一致等情形而辞退您，且辞退行为符合法律规定，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。由于您工作了8个月，因此应获得1个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。根据前面的分析，您应获得的经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

建议：

• 在与公司沟通或处理辞退事宜时，建议您先了解公司辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细和专业的建议。