针对您提出的“非全日制用工因公司原因没去上班缴纳社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、非全日制用工的社保缴纳基本原则

首先，我们需要明确非全日制用工的社保缴纳原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关社会保险法律法规，非全日制用工的社保缴纳并非完全强制，但工伤保险是例外。具体来说：

1. 工伤保险：用人单位必须按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，这是法律的强制要求。

2. 其他社保项目：对于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等其他社保项目，非全日制用工的双方当事人可以约定不缴纳。但这并不意味着公司可以完全忽视这些社保项目，而是需要根据实际情况和双方约定来处理。

二、因公司原因没去上班的社保缴纳情况

接下来，我们分析因公司原因导致非全日制员工没去上班时，社保缴纳的合法性：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果非全日制员工与公司的劳动关系依然存在，即使因公司原因（如项目暂停、公司调整等）导致员工暂时没去上班，公司仍有义务继续为其缴纳工伤保险费。
   • 对于其他社保项目，如果双方之前有约定不缴纳，且该约定不违反法律强制规定或损害员工权益，则公司可以不缴纳。但如果没有约定或约定不明确，公司应谨慎处理，避免引发劳动争议。

2. 劳动关系解除或终止：

   • 如果因公司原因导致非全日制员工的劳动关系被解除或终止，那么公司自然无需再为其缴纳社保。但在此之前，公司应确保已按照法律规定和双方约定处理了社保缴纳问题。

三、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如当地法规或政策对非全日制员工的社保有特别规定，公司应严格遵守这些规定。例如，某些地区可能要求非全日制员工也必须缴纳某种社保项目，那么公司就必须按照这些要求来执行。

四、法律风险与合规建议

1. 法律风险：

   • 如果公司未按照法律规定为非全日制员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤事故，公司将面临承担工伤赔偿责任的法律风险。
   • 如果公司与非全日制员工的约定违反了法律强制规定或损害了员工权益，该约定可能被认定为无效，公司仍需承担相应的法律责任。

2. 合规建议：

   • 公司在处理非全日制员工的社保问题时，应首先了解并遵守当地的相关法规和政策。
   • 公司应与非全日制员工明确约定社保缴纳事项，并确保该约定合法、有效且不损害员工权益。
   • 如果公司对社保缴纳问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保操作的合法性和有效性。

总结

综上所述，非全日制用工因公司原因没去上班时，社保缴纳的合法性取决于双方约定、当地法规及政策以及是否损害了员工的合法权益。在一般情况下，公司只需确保为非全日制员工缴纳工伤保险费即可；但对于其他社保项目，则需根据实际情况和双方约定来处理。为确保操作的合法性和有效性，建议公司咨询专业的劳动法律顾问或律师。