工伤认定书和鉴定结果都办好后，仍需工伤科确认，主要是基于以下原因和程序要求：

1. 程序完整性要求
   工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立环节。工伤认定解决“是否属于工伤”的问题，由社保部门作出；劳动能力鉴定解决“伤残等级”的问题，由劳动能力鉴定委员会作出。但工伤待遇的最终落实（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）需由社保部门（工伤科）审核材料后发放。因此，工伤科确认是程序闭环的必要步骤，确保所有材料符合支付条件。

2. 材料真实性核查
   工伤科需核对认定书、鉴定结论、医疗记录、劳动合同等材料的真实性、完整性和逻辑性。例如：

   • 确认工伤认定书是否已生效（如是否超过行政复议或诉讼期限）；
     
   • 核对鉴定结论与伤情是否匹配（如是否因同一工伤导致伤残）；
     
   • 审查医疗费用是否符合工伤保险目录范围。
     若材料存在瑕疵（如缺少病历、鉴定结论超期），工伤科会要求补充或修正。

3. 待遇计算与支付
   工伤科需根据认定书和鉴定结论计算具体待遇金额，例如：

   • 一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）=本人工资×75%-90%。
     计算后需通过系统录入、财务审核等流程，最终由工伤保险基金或用人单位支付。工伤科确认是这一流程的起点。

4. 特殊情况处理
   若存在以下情形，工伤科需进一步调查或协调：

   • 用人单位未缴纳工伤保险，需确认由谁承担待遇支付责任；
     
   • 第三方侵权导致工伤（如交通事故），需协调工伤保险与民事赔偿的衔接；
     
   • 鉴定结论有争议（如用人单位申请重新鉴定），需暂停支付待结论明确。

建议行动：

• 主动联系工伤科，询问确认所需的具体材料清单（如身份证、银行卡、医疗发票等），避免因材料不全延误；
  
• 若对鉴定结论或待遇计算有疑问，可要求工伤科出具书面说明，必要时申请复查或行政诉讼；
  
• 关注当地社保部门官网或公众号，了解工伤待遇申领的最新流程和时限要求。
  

如有其他细节问题（如材料清单、支付时限），欢迎继续向我咨询。