工作中被蝎子蛰伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，并依据不同情形确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 若被蝎子蛰伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在工作过程中（如从事野外作业、仓库管理等工作时）被蝎子蛰伤，且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，则属于工伤范畴。
   赔偿方式：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付，包括治疗、药品、住院等费用。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等，按实际需求和规定报销。
     

2. 若被蝎子蛰伤不属于工伤
   若伤害发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无直接关联（如个人行为导致），则可能不构成工伤。此时需根据《民法典》侵权责任编，判断是否存在第三方过错（如用人单位未提供安全环境、同事故意伤害等）。
   赔偿方式：

   • 用人单位责任：若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供防护装备、未告知风险），可要求其承担部分或全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
     
   • 第三方责任：若因同事或他人故意或过失导致伤害，可向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、护理费、精神损害抚慰金等）。
     
   • 自行承担：若完全因个人疏忽导致（如擅自进入危险区域），可能需自行承担部分损失。
     

行动建议：

1. 立即报告用人单位：保留事故发生时间、地点、原因的证据（如照片、证人证言）。
   
2. 申请工伤认定：在受伤后30日内由用人单位向社保部门提出申请，或自行在1年内申请。
   
3. 收集证据：包括医疗记录、工资证明、劳动合同等，以支持赔偿主张。
   
4. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准等因素计算，建议根据实际情况进一步咨询以获取精准方案。