上班中被蛰了是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要件，可认定为工伤。以下是具体分析：

一、核心认定标准：是否满足“三工”要件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若被蛰事件符合以下条件，可主张工伤：

1. 工作时间：事故发生在正常工作时间或经单位批准的加班时间内；
2. 工作场所：事故发生在单位办公区域、生产场地等与工作直接相关的场所；
3. 因工作原因：被蛰与履行工作职责直接相关（如户外作业时被蛰），或因工作需要进入特定环境（如检查设备时被蛰）。

示例：

• 员工在仓库整理货物时被马蜂蛰伤，属于工作场所内因工作原因受伤，可认定为工伤；
  
• 员工午休时在单位花园散步被蛰，因与工作无关，通常不认定为工伤。

二、特殊情形：视同工伤的情况

若被蛰事件不符合“三工”要件，但符合以下情形之一，可视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
   
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
   
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

注：被蛰事件一般不涉及上述情形，但若因参与单位组织的抢险救灾被蛰，可能适用。

三、申请流程与材料准备

1. 单位申请：

   • 事故发生后，员工应及时向单位报告，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 申请材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。

2. 个人申请：

   • 若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 需提交与单位申请相同的材料，并附单位未申请的证明（如书面通知）。

四、争议处理：单位不配合怎么办？

若单位以“被蛰是意外”为由拒绝申请工伤，员工可：

1. 自行申请：在1年内向社保部门提交材料，启动认定程序；
   
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉单位未履行法定义务；
   
3. 法律救济：对认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

五、法律风险提示

1. 举证责任：员工需证明被蛰与工作相关（如提供工作记录、同事证言）；
   
2. 医疗期保护：若被认定为工伤，单位不得在医疗期内解除劳动合同；
   
3. 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体依伤残等级确定）。

建议：

• 立即保留医疗记录、事故现场照片等证据；
  
• 要求单位出具书面说明（如拒绝申请工伤的理由）；
  
• 有问题直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律方案。