大专没签协议，一般情况下不会直接影响工龄的计算，但具体还需根据实际情况和相关证据来判断。以下是从不同角度的详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常是根据员工实际参加工作并缴纳社会保险的时间来计算的。这意味着，只要员工有实际的工作记录和社保缴纳记录，就可以作为计算工龄的依据。
- 签订劳动合同并不是计算工龄的唯一或决定性因素。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但在没有劳动合同的情况下，如果存在其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）能够证明员工与用人单位之间存在劳动关系，并且员工实际参加了工作，那么这些证据也可以作为计算工龄的依据。
未签协议对工龄的可能影响：
- 如果大专毕业后，员工与用人单位未签订书面劳动合同，但员工实际在用人单位工作，并且用人单位也支付了工资、缴纳了社会保险，那么这种情况下，员工的工作时间仍然可以计入工龄。
- 然而，如果因为没有签订劳动合同，导致在发生劳动争议时，员工难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，或者难以确定具体的入职时间，那么这可能会对工龄的计算产生一定的影响。在这种情况下，员工可能需要通过其他证据来证明自己的工作时间和劳动关系。
建议与措施：
- 保留证据：无论是否签订劳动合同，员工都应该保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在证明劳动关系和计算工龄时可能会起到关键作用。
- 及时补签：如果发现未签订劳动合同，员工可以与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，并避免未来可能出现的劳动争议。
- 寻求法律帮助：如果因为未签订劳动合同而导致工龄计算出现问题，或者与用人单位在工龄计算上存在争议，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，大专没签协议并不一定会直接影响工龄的计算，但员工应该保留好与工作相关的所有证据，并在必要时及时补签劳动合同或寻求法律帮助，以确保自己的工龄能够得到准确计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。