用人单位在以下情况下不得单方解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事可能危害健康工作的劳动者，在其未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病处于诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在可能受到职业病危害的情况下得到及时的检查和治疗。
   • 例子：小张在一家化工厂工作，长期接触有毒化学物质。在离职前，工厂未安排小张进行职业健康检查，此时工厂不得单方解除与小张的劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 法律解释：劳动者因工作原因患职业病或受伤，导致丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位有责任继续履行劳动合同，提供必要的医疗和生活保障。这是基于对劳动者权益的保护，防止用人单位在劳动者最需要帮助时抛弃他们。
   • 例子：小李在工作中不慎受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。此时，小李的用人单位不得单方解除劳动合同，而应继续为小李提供工作机会或相应的补偿。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 法律解释：劳动者因患病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到充分的休息和治疗，不受就业压力的影响。
   • 例子：小王因感冒发烧需要请假治疗，且处于医疗期内。此时，小王的用人单位不得因小王请假而单方解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 法律解释：女职工在孕期、产期、哺乳期是特殊的生理时期，需要得到更多的保护和照顾。因此，用人单位在这些时期不得单方解除劳动合同，以确保女职工的权益不受侵害。
   • 例子：小赵是一名孕妇，正在孕期中。此时，小赵的用人单位不得因小赵怀孕而单方解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 法律解释：对于长期在本单位工作且即将达到退休年龄的劳动者，用人单位不得单方解除劳动合同。这是为了保障这些劳动者的就业稳定性和退休后的生活保障。
   • 例子：老陈在本单位已经连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，老陈的用人单位不得因老陈年龄较大而单方解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律解释：除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他用人单位不得单方解除劳动合同的情形。这些情形通常也是基于保护劳动者权益的考虑。
   • 例子：如劳动者正在享受法定节假日或带薪年休假等，用人单位在这些期间也不得单方解除劳动合同。

额外建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位单方解除劳动合同的情况，且您认为该解除行为违反了上述规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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