结论：没有辞退但停薪停职是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无法提供合法理由，则可能构成违法。

分析说明：

1. 合法停薪停职的情形：

   • 法定事由：根据相关法律法规，用人单位在特定情况下，如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等，可以暂时停止员工的工作并停发工资，但需有明确的法律依据和合理的程序。例如，员工因涉嫌职务侵占被公安机关立案侦查，用人单位在配合调查期间可以暂停其工作并停发工资。
   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停薪停职的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时可以停薪停职。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 违法停薪停职的情形：

   • 无合法理由：如果用人单位无法提供合法理由，如员工并未违反公司规章制度或法律法规，却擅自停薪停职，则可能构成违法。这种情况下，员工有权要求用人单位恢复工作、补发工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 程序违法：即使存在合法理由，如果用人单位在停薪停职过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法。程序违法同样可能导致用人单位承担法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果遭遇非法停薪停职，首先应与用人单位沟通，了解停薪停职的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、停薪停职通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在决定停薪停职前，应确保有合法理由和充分的证据支持。同时，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，以避免法律风险。如果确实需要停薪停职，建议与员工协商达成一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

后续行动与可能后果：

• 员工行动：员工可以选择与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，用人单位可能需要恢复员工的工作、补发工资，并支付赔偿金。
• 用人单位行动：用人单位应尽快审查停薪停职的合法性，如果发现存在违法情形，应立即纠正并恢复员工的工作和工资。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

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