您好，关于未成年人打工合法的工作类型，这主要取决于未成年人的年龄以及相关的法律法规规定。

首先，需要明确的是，不满16周岁的未成年人是不被允许打工的，这是根据《禁止使用童工规定》明确指出的，旨在保护未成年人的身心健康，并确保他们接受义务教育的权利。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们虽然可以参与工作，但也受到一系列特殊保护，并且有一些工作类型是被明确禁止的。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事以下范围的劳动：

1. 涉及生产性粉尘、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等危害程度较高的作业；
2. 体力劳动强度过大的作业，如第四级体力劳动强度的作业；
3. 矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木等危险作业；
4. 工作场所接触放射性物质的作业；
5. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
6. 地质勘探和资源勘探的野外作业；
7. 潜水、涵洞等特殊环境作业以及海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
8. 连续负重或间断负重超过一定重量的作业；
9. 使用特定机械（如凿岩机、捣固机等）的作业；
10. 工作中需要长时间保持强迫体位或动作频率过高的流水线作业；
11. 锅炉司炉等特定职业。

此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷，还有一些额外的限制。

那么，对于年满16周岁的未成年工来说，合法的工作类型通常是那些不涉及上述禁止范围、劳动强度适中、且不会对其身心健康造成危害的工作。例如，一些轻体力劳动的零售、餐饮服务、办公室文员等工作可能是合适的。但具体还需根据未成年工的身体状况、工作能力以及用人单位的工作环境和条件来综合判断。

重要提示：

• 用人单位在招收未成年工时，必须核查其身份证，确保其已年满16周岁，并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。
• 未成年工上岗前，用人单位应对其进行职业安全卫生教育、培训，并定期进行健康检查。
• 如果发现任何单位或个人非法招用童工，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。