结论：口头离职后公司不让走，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。

1. 确认离职的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你提到的是口头离职，但关键在于你是否已经明确表达了离职的意愿，并且这一意愿已经传达给了公司。
• 建议：如果你已经明确表达了离职的意愿，并且公司已经知晓，那么从法律上讲，你已经履行了通知义务。此时，公司无权阻止你离职。为了确保自己的权益，你可以考虑以书面形式（如邮件、短信等）再次确认离职意愿，并保留好相关证据。

2. 与公司协商

• 建议：在确认离职合法性的基础上，你可以尝试与公司进行协商，了解公司为何阻止你离职，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出按照公司规定办理离职手续，或者协商一个合理的离职时间。

3. 申请劳动仲裁

• 法律依据：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的离职合法性，并裁决公司不得阻止你离职。
• 流程：
  • 准备相关证据：包括你与公司之间的劳动合同、工资单、工作证、离职通知等。
  • 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
  • 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述自己的诉求和理由。
  • 等待裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 考虑法律后果

• 公司违法阻止离职：如果公司违法阻止你离职，你不仅可以要求确认离职合法性，还可以要求公司支付因阻止离职而给你造成的损失，如工资损失、交通费等。
• 你违法离职：如果你未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。但这种情况并不适用于你当前的情况，因为你已经表达了离职意愿。

5. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 遵守法律程序：在申请劳动仲裁或采取其他法律措施时，务必遵守法律程序，确保自己的权益得到有效维护。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。