在发生劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围的情况下，就可以申请劳动仲裁。具体来说，以下几种常见情形都可以申请劳动仲裁：
确认劳动关系争议：
- 当你与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，比如用人单位否认与你的劳动关系，而你认为存在劳动关系，此时你可以申请劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。这是劳动仲裁的一个重要受理范围，因为劳动关系的确认是后续处理其他劳动争议的基础。
劳动合同争议：
- 订立争议：如用人单位未与你签订书面劳动合同，或者劳动合同的签订违反了法律法规的强制性规定，你可以申请仲裁要求确认劳动合同无效或要求用人单位签订书面劳动合同等。
- 履行争议：在劳动合同履行过程中，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，你可以申请仲裁要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。
- 变更争议：当劳动合同需要变更时，如用人单位未经你同意单方面变更劳动合同内容，你可以申请仲裁要求恢复原合同内容或确认变更无效。
- 解除和终止争议：如用人单位违法解除或终止劳动合同，你可以申请仲裁要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。
工作时间与休息休假争议：
- 当用人单位违反国家关于工作时间和休息休假的规定，如超时加班、不安排休假等，你可以申请仲裁要求用人单位支付加班费、安排休假或给予相应的补偿。
社会保险与福利争议：
- 如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费或未提供应有的福利待遇，你可以申请仲裁要求用人单位补缴社会保险费、支付福利待遇或给予相应的补偿。
劳动报酬争议：
- 当用人单位拖欠、克扣或未足额支付你的劳动报酬时，你可以申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及你的仲裁请求和所根据的事实、理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知你；认为不符合受理条件的，应当书面通知你不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。你有权委托代理人参加仲裁活动，也有权申请回避。在仲裁过程中，你可以进行陈述、举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，你反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发生劳动争议后，要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 证据收集：在申请仲裁前，要尽可能收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明你的主张。
- 法律咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。