结论：在劳动法框架下，若用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接“立即辞职”，但可以通过特定程序解除劳动合同并主张经济补偿。以下从法律程序、经济补偿、操作建议三个角度详细说明：

一、法律程序：拖欠工资≠可直接辞职，需先履行“催告程序”

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，但需满足一个关键前提：劳动者需先向用人单位书面催告支付工资，并明确告知若逾期不支付将解除劳动合同。若用人单位在催告后仍不支付，劳动者方可解除合同。
法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，需以用人单位存在“恶意拖欠”为前提，且劳动者需履行催告义务。
  

例外情形：若用人单位存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”等严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需催告（但拖欠工资本身不属于此类情形）。

二、经济补偿：拖欠工资解除合同，可主张“N”个月工资补偿

若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，且符合上述催告程序，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
计算公式：
经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 × 工作年限（N）
示例：
小王在A公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠2个月工资解除合同，可主张经济补偿金 = 8000元 × 3 = 24000元。

三、操作建议：如何合法维权？

1. 固定证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系及拖欠工资的证据；
   
2. 书面催告：通过EMS向用人单位发送《催告支付工资通知书》，注明“若X日内未支付，将解除劳动合同”，并保留寄送凭证；
   
3. 解除合同：催告期满后，向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”，并要求支付工资及经济补偿；
   
4. 申请仲裁：若用人单位拒绝支付，可在解除合同后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。

四、风险提示：避免“自离”导致权益受损

若劳动者未履行催告程序直接离职（即“自离”），可能被认定为“擅自解除劳动合同”，用人单位可能拒绝支付经济补偿，甚至以“旷工”为由追究劳动者责任。因此，务必按法定程序操作，避免因程序瑕疵丧失维权主动权。

总结：拖欠工资时，劳动者不能直接“立即辞职”，但可通过催告、解除合同、申请仲裁等程序合法维权，并主张经济补偿。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作细节。