事业编人员请假多少天会被开除并没有一个固定的天数标准，这主要取决于具体的规章制度以及请假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
规章制度的角度：
- 事业编人员的请假和开除通常受到所在单位或上级部门制定的规章制度约束。这些规章制度会明确规定请假的流程、期限以及何种情况下可以开除员工。
- 一般来说，规章制度会设定一个合理的请假期限，超过这个期限且未经批准的，可能会被视为旷工或严重违反规章制度，从而面临开除的风险。但具体天数因单位而异，没有统一标准。
请假原因和性质的角度：
- 请假的原因和性质也会影响是否会被开除。例如，因病请假通常会被视为合理原因，且单位会给予一定的医疗期。在医疗期内，员工通常不会被开除。
- 如果请假是无正当理由的，或者请假后未经批准擅自离岗的，那么这种行为可能被视为严重违反规章制度，从而面临开除的风险。
法律程序的角度：
- 即使员工因请假问题面临开除的风险，单位也必须遵循一定的法律程序。这通常包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查等。
- 如果单位未遵循法律程序就擅自开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求维护自己的合法权益。
建议：
- 作为事业编人员，你应该仔细阅读并理解所在单位的规章制度，特别是关于请假和开除的部分。
- 如果需要请假，应提前向单位提出申请，并按照规定的流程办理请假手续。
- 如果因特殊情况需要延长请假期限，应及时与单位沟通并说明原因，争取单位的理解和支持。
- 如果面临开除的风险，且认为单位的决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，事业编人员请假多少天会被开除并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括规章制度、请假原因和性质以及法律程序等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和规章制度的规定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。