试用期辞工，工资是应当结算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，该法也明确了劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

实际操作角度

1. 工资结算时间：

   • 通常情况下，用人单位会在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位因故无法立即结清，也应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并按照约定支付。

2. 工资结算方式：

   • 工资结算可以通过现金、银行转账等方式进行。用人单位应当确保工资支付的准确性和及时性，避免因为支付方式不当或支付时间延误而给劳动者带来不必要的麻烦。

3. 工资结算内容：

   • 工资结算应当包括劳动者在试用期内提供的所有劳动所应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动者在试用期内有加班情况，用人单位还应当按照法律规定支付加班费。

特殊情况处理

• 试用期被辞退：如果劳动者在试用期内被用人单位辞退，用人单位仍然需要支付劳动者在试用期内提供的劳动所应得的工资。辞退原因不影响工资的结算，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可以扣除工资的情形。

• 试用期辞职未提前通知：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但如果劳动者未提前通知而直接辞职，用人单位仍然需要支付劳动者在试用期内提供的劳动所应得的工资。不过，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资的结算是两个不同的法律关系。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在试用期内辞职时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。

• 及时沟通：如果劳动者在试用期内辞职后，用人单位未按时支付工资或者拒绝支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，试用期辞工工资是应当结算的。如果你在试用期内辞职后遇到了工资结算问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。