在撰写因离职原因而提及欠工资的说明时，关键在于清晰、准确地陈述事实，并明确表达诉求。以下是一个示例模板，供您参考：
离职原因及欠工资说明
本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号码]，于[入职日期]起就职于[公司名称]，担任[职位名称]。因以下原因，本人决定提出离职，并就欠薪事宜作出如下说明：
离职原因：
- 本人离职的主要原因在于公司长期拖欠工资，具体表现为自[欠薪起始日期]起至今，公司未按时足额支付本人工资，累计拖欠金额达[具体金额]元。
- 尽管本人多次与公司沟通协商，要求支付欠薪，但公司至今仍未给予明确答复或解决方案，导致本人生活受到严重影响，无法继续履行工作职责。
欠薪情况说明：
- 根据本人与公司签订的劳动合同及公司相关规章制度，公司应按月支付本人工资，但自[欠薪起始日期]起，公司开始拖欠工资。
- 具体欠薪明细如下：[列出每月应发工资、实发工资及欠薪金额，如有欠条或相关证据，可一并附上]。
- 本人已保留所有与欠薪相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权之需。
诉求表达：
- 鉴于公司长期拖欠工资且未给出合理解决方案，本人决定提出离职，并要求公司立即支付所有欠薪及可能产生的滞纳金或利息（如有）。
- 同时，本人保留通过法律途径追究公司法律责任的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
撰写时的注意事项：
- 保持客观冷静：在撰写说明时，应尽量避免情绪化语言，以客观、冷静的态度陈述事实和表达诉求。
- 提供详细证据：如有欠条、工资条、银行转账记录等证据，应一并附上或说明证据的保存情况，以增强说明的说服力。
- 明确诉求：在说明中应明确表达自己的诉求，如要求公司立即支付欠薪、支付滞纳金或利息等，以便公司清楚了解您的要求。
- 保留副本：在提交说明前，建议保留一份副本以备后续参考或维权之需。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如公司确实存在欠薪行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能产生的经济补偿金。
- 在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。