股东不是员工的情况下，销售提成的计算通常不直接受公司法或劳动法的直接规定，而是主要依据股东与公司之间的协议或公司章程来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议或公司章程的约定
协议优先：股东与公司之间可以就销售提成的计算方式、比例、支付条件等事项进行明确约定。这种约定通常体现在股东协议、投资协议或公司章程中。如果协议中有明确规定，那么销售提成的计算就应当遵循这些规定。
公司章程的规定：公司章程是公司的基本法律文件，其中可以包含关于股东权益、利润分配等方面的规定。如果公司章程中规定了销售提成的计算方式，那么股东应当遵守这些规定。
二、无协议或公司章程规定时的处理
参照行业惯例：如果股东与公司之间没有就销售提成进行明确约定，且公司章程中也没有相关规定，那么可以参照行业惯例或类似交易中的通常做法来确定销售提成的计算方式。然而，这并非法律强制要求，而是基于商业习惯和公平原则的考虑。
协商确定：在缺乏明确约定的情况下，股东与公司可以通过协商来确定销售提成的计算方式。协商过程中，双方可以充分考虑公司的经营状况、股东的贡献、市场情况等因素，以达成公平合理的协议。
法律救济：如果双方无法就销售提成的计算方式达成一致，且因此产生纠纷，股东可以寻求法律救济。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例以及双方的实际贡献等因素来裁决销售提成的计算方式。
三、注意事项
明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷，股东与公司之间应当在协议或公司章程中明确约定销售提成的计算方式、比例、支付条件等事项。
合法合规：销售提成的计算方式应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，提成比例不得过高以至于构成不正当竞争或侵犯公司利益。
公平合理：销售提成的计算方式应当公平合理，能够真实反映股东的贡献和公司的经营状况。这有助于维护股东与公司之间的良好关系，促进公司的长期发展。
举例说明：假设某公司股东A与公司签订了一份股东协议，其中明确规定股东A作为非员工股东，其销售提成的计算方式为销售额的5%。那么，在公司实现销售额100万元的情况下，股东A应获得的销售提成为5万元（即100万元×5%）。
总结与建议：股东不是员工时销售提成的计算主要依据股东与公司之间的协议或公司章程来确定。为了避免纠纷和确保公平合理，建议双方在协议或公司章程中明确约定相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。