有工伤的员工离职，在符合一定条件下是可以得到补偿的。这主要涉及到工伤赔偿和离职补偿两个方面，下面我将从这两个角度为你详细分析：
工伤赔偿
工伤认定与赔偿项目：
- 首先，员工需要确保已经进行了工伤认定，并确定了工伤等级。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果员工因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
离职与工伤赔偿的关系：
- 员工离职并不影响其已经获得的工伤赔偿权利。也就是说，即使员工离职，其之前因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目仍然可以获得。
- 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些通常是在员工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的。具体支付标准和条件可能因地区而异，需要参考当地的工伤保险条例。
离职补偿
经济补偿金：
- 如果员工因用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为等）而离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，那么员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资有关。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，员工提出离职的，用人单位可能需要支付额外的补偿。
- 另外，如果员工与用人单位就工伤赔偿和离职补偿达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议履行。
实际操作建议
- 及时进行工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险条例和离职补偿政策可能有所不同，员工应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 与用人单位协商：在离职前，员工可以与用人单位就工伤赔偿和离职补偿进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到纠纷或无法与用人单位达成协议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，有工伤的员工离职在符合一定条件下是可以得到补偿的。员工应了解自己的权益和当地的政策规定，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。